200高鐵地盤工人罷工

Bippwin · 發表於 2013-8-27 15:35:51

本帖最後由 Bippwin 於 2013-8-27 15:44 編輯

遲到係可以扣人工，唔會直接令公司有損失，公司係冇權向遲到員工索償嘅．
唔滿意員工表現，可以依足勞工法例炒佢，法例係一個月通知或補水．
冇任何法例話公司可以將損失入遲到員工數，可以唔補水即炒遲到員工．
冇針對性法例嘅話，就要依一般勞工法例做．

記住，遲到係員工嘅自由，跟勞工法例做嘢係老細嘅責任．
警告信又點啫？出律師信都係咁話！都係要跟勞工法例做嘢嘅啦．
唔想員工遲到引致損失？問吓保險公司受唔受？

員工遲到？冇人叫你忍，補水炒佢囉．
仲有，試用期內係可以唔補水即炒嘅．
唔滿意，咪打工囉，可以遲到架．
做老細？返火星都冇用，全宇宙都係咁嘅法例．

對準時返工嘅員工唔公平？
你唔識加啲表現好嘅員工嘅人工嘅咩？
表現咁好都冇人工加，咁至真係唔公平．
幫你搵咁多錢都冇啲獎勵，唔怪得啲員工冇心機返工，成日遲到．
幫你賺少咗就話損失，賺到嗰陣，你係咪同啲員工對分？

巨大狗大 · 發表於 2013-8-27 15:56:48

回復 hkpkboy #10 的帖子

這間是大判或二、三、四判？
將遲到罰則改為 pro-rata 地扣人工，工人輪流享有一小時上地面膳食，會合理 D。

MANHER · 發表於 2013-8-27 17:25:33

新七宗罪呀

ninetenfortytwo · 發表於 2013-8-27 19:03:16

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ninetenfortytwo · 發表於 2013-8-27 19:10:21

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yuenls · 發表於 2013-8-27 19:50:19

haaaa 慘慘.....希望有人幫到佢地啦

bbarying · 發表於 2013-8-27 20:40:42

Bippwin 發表於 2013-8-27 15:35
遲到係可以扣人工，唔會直接令公司有損失，公司係冇權向遲到員工索償嘅．
唔滿意員工表現，可以依足勞工法 ...

終止僱傭合約通知期或代通知金
即時終止僱傭合約

僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通佑金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
‧故意不服從僱主合約合理的命令；
‧行為不當
‧欺詐、不忠實；或
‧慣常疏忽職責
僱員參加罷工，並非僱主無須予通知或代通知金而終止合約的合法理由。

如果經常遲到，又算唔算"慣常疏忽職責"呢？
好啦，唔補水炒佢，用通知期叫佢做多14日或一個月走人得啦掛
對於這種人，我絕對不會付多一分一毫去請佢走的
佢喜歡既，咪做多14日攞人工走囉
佢唔喜歡既，咪做幾多日我比幾多日人工佢囉
拿，公司比14日通知期佢，佢响呢14日內自動消失我唔駛比剩番既補水唔係犯法呀
咁我又唔駛返火星了

最後，對於盡忠職守表現好的員工應否有獎勵
既然你早已立論認定我對此的取向
我亦無需要再向你解釋我有否做過你所說的方法

bigfatdog · 發表於 2013-8-27 20:49:46

patrickchui2001 發表於 2013-8-26 19:22
咁樣做只會揾到勞資雙方關係惡劣，最後兩敗俱傷。對解決整件事，毫無幫助。
姑勿論誰是誰非，千祈唔好再揾李X仁插手！拜託！

食人李插手，只有由小事變大事，hk永無寧日！

ninetenfortytwo · 發表於 2013-8-27 23:41:27

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bbarying · 發表於 2013-8-28 01:52:09

ninetenfortytwo 發表於 2013-8-27 23:41
你咁堅持原則嘅，大可以堅持認定工人「慣常疏忽職責」，完全唔補錢畀佢，叫佢即走，唔需要咁條氣唔順畀通知期或代通知金佢，咪等勞工處判囉。

拿，大家正正常常咁傾下計咪幾好囉

老實講，如照足勞工法例比通知期叫佢做完拜拜
我條氣唔會唔順喎
話晒佢都真係在通知期內返工做嘢有人工吖

反而會係佢條氣唔順就真
日日返工倒數自己幾時無得撈
我仲會日日對住佢笑添
十個有九個都會在通知期內自動消失
駛咩咁麻煩用慣常疏忽職責炒完佢又驚比人告又要等勞工處判啫

照足勞工法例做
我又一D損失都冇
係咪？