薪酬調查｜僅34%香港打工仔滿意薪酬 但過半未曾開口爭取 主動要求加薪比例亞太區最低

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有機構最新調查發現，僅34％香港打工仔對其薪酬感滿足， 但只有48%受訪者表示曾主動向公司提出加薪要求，即過半未曾開口爭取，相關比例是亞太區中最低。

求職招聘平台JobsDBby SEEK發佈的《2026年香港薪酬滿意度調查報告》訪問了1,010名香港打工仔，普遍對未來就業前景持審慎觀望態度，僅28%受訪者對就業前景感到樂觀，32%持中立，40%則表示悲觀。

當中約7成受訪僱員認為自己獲得「公平或優厚」的薪酬待遇，但實際對薪酬感到滿足的比例僅為34%，反映多數本港打工仔雖認為其薪酬達市場水平，但仍期望可獲得與個人付出更為相稱的薪酬回報。而為了爭取符合期望的薪酬，48%受訪者曾主動向公司提出加薪要求，而在這批敢於開口的打工仔當中，77%成功獲得加薪，反映主動爭取能有較大機會獲得實質回報。

該機構同時其亞太地區8個營運市場進行類似調查，結果發現，主動要求加薪比例最高的三個市場為印尼（64%）、菲律賓（60%）及馬來西亞（56%），而香港人主動要求加薪的比例則為區內最低，僅48%人曾主動爭取。

而爭取加薪成功率最高的亞太區市場，分別是泰國（86%）、菲律賓（85%）及印尼（83%），香港則屬區內成功率第三低的市場，曾要求加薪的受訪者中，只有77%成功獲得加薪，比例僅高於新加坡（73%）及紐西蘭（76%）。

調查顯示打工仔對就業前景的展望是影響他們加薪談判的信心的因素之一。對就業前景持樂觀展望的受訪者中，58%表示對提出加薪要求感到自如；相對而言，持悲觀態度者中僅19%有同樣感受，反映前者在加薪談判上的信心較後者高出近三倍。

至於加薪要求被拒後的應對策略，最多受訪者（24%）表示會尋找新工作；16%會與直屬上司或人力資源部再作爭取；另有16%雖會接受結果，但坦言會影響其工作動力。

在各世代中，Z世代對薪酬的自信心與滿意度均最高，分別有36%及44%認為自己獲得良好薪酬並對此感到滿意。即使爭取加薪失敗後，24%的Z世代受訪者會主動找直屬上司或人事部再作交涉，比例遠高於平均，展現出他們在職場上積極進取的一面。

整體而言，Z世代（40%）、資深職位（48%）以及男性（37%）這三個類別的受訪者中，有信心提出加薪的比例，明顯高於整體。相比之下，女性（38%）及基層職位（34%）提出加薪的信心則較低。