公僕薪酬趨勢調查揭盅 薪金級別淨指標介乎1.17至4.12%

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涉及約17萬名公務員的薪酬趨勢調查結果出爐，公務員事務局局長楊何蓓茵5月28日表示政府收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2026年薪酬趨勢調查初步結果，今年的薪酬趨勢調查收集了2025年4月2日至2026年4月1日，合共104間公司、155,000名員工的薪酬數據。經計算後，高層薪金級別淨指標是4.12%；中層薪金級別是2.64%；低層薪金級別是1.17%。

她說薪酬趨勢淨指標，不是公務員薪酬調整考慮的唯一因素，更加不是行政會議的決定。她說淨指標是行政會議參考的其中一組客觀數據，是六大因素的其中之一。她說下星期會和公務員職方代表會面，了解他們對薪酬調整的要求，以及對公務員士氣的看法。她說其後會向行政會議匯報六大因素的分析，以及有關的客觀數據；行政會議會作出平衡和合適的決定。

她又稱社會有意見指出公務員不應該不問工作表現，每年都獲得增薪點；澄清公務員事務局對所有公務員的要求，是公務員增薪點必須和工作表現直接掛鈎，只有工作表現令人滿意的公務員才會獲得，並非自動獲得。今年10月1日開始會在各部門推行公務員評核制度優化計劃的第一期，要求各級評核人員按常態分布（拉curve）如實評核工作表現，區分員工不同工作表現水平。

被問到是否如外界消息，底層5%的公務員將不獲增薪，考慮因素是甚麼？會否擔心導致擦鞋文化？如何確保不同層級人員獲得公平評核？她說，第一期會發布各級指導性的分布，在第四至六級的百分比定在10%，但是鑑於不同部門有不同狀況，政府有緩衝容許他們向下調低5%，希望至少達到5%。她說如專業能力要求較強或規模較小的職系，他們可能每一名成員的工作表現都很好，如部門或職系首長發現有這個情況，也可以向當局解釋，可以給予較少的百分率。

她說對於出色人員的百分率亦有上限，但是不同部門職系有不同的情況，對於上限亦有緩衝，可以略略提高。她說相關部門職系可向當局解釋，為何給予較高的百分率。她相信不會出現「交人頭」文化，因為制度提供一定彈性，有建議部門成立評核委員會。

至於如何看待宏福苑事故後仍然加薪會引起社會反彈，楊何表示絕大部分公務員專業盡忠竭誠為市民服務，本屆政府推出的提振經濟改善民生措施亦可以看見。她說公務員薪酬政策是要維持有吸引力的薪酬水平，吸引挽留有才能的人士留在公務員隊伍，維持和私營機構的相當可比性，以及在市場的競爭力，平衡所有因素後希望盡量達到這個政策目標。她說政府有有效機制處理表現不佳或行為不當的公務員，過往亦一直優化，近年亦有優化紀律機制程序；去年施政報告亦建立了部門首長責任制。對於政府內部是否有跟進在宏福苑火災聽證會所被指控的人員，楊何稱相信獨立委員會會得出公正的結果，會按照結果進行跟進工作。

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