浸大外判工潮不足三個月 清潔工被逼簽離職信 莊臣：工友提出自行離職

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浸會大學外判清潔工今年 7 月底至 8 月初發起工潮，向新營辦商莊臣控股有限公司爭取合理待遇。惟事隔不足三個月，清潔服務業職工會表示，參與工潮的其中一名清潔工在沒有任何警告下，上月被主管以廁所有污跡為由，逼簽「自願離職信」。兩日後莊臣與工會和涉事工友會面，曾協議撤回解僱決定，豈料公司推翻協議，並重施故技逼工友離職。工會斥莊臣「反覆無常」，質疑公司借故向曾參與工潮的工人下馬威。

《Yahoo新聞》向莊臣查詢要求工友自願離職及推翻協議原因、對於工會要求道歉及保證不再有同類事情發生有何回應等，莊臣回覆表示，「涉事工友先後兩次均是自行提出離職決定」，並稱公司一直秉持開放態度，積極與工友展開溝通，但公司多次以電話聯絡工友，仍一直未獲接聽。公司將繼續聯絡工友，致力釐清誤會，尋求達成妥善解決方案。

清潔服務業職工會總幹事何靜姍11月4日晚向《Yahoo新聞》表示據工友稱已接獲莊臣電話聯絡，相約在11月5日午開會。工會代表將陪同工友出席會議。

主管手寫離職信 工友受壓下簽署
清潔服務業職工會日前在facebook發文表示涉事外判清潔工由舊公司惠康環境服務有限公司過渡至莊臣，至今在浸大服務數年。10 月 24 日主管聲稱廁所有污跡，當場取出一封由主管手寫的離職信要求簽署。工友在壓力下被逼簽署，事後感不公向工會求助。工會質疑，主管事前毫無警告，亦沒有指示工友即時清潔，反而拿出離職信，做法並不尋常。

10月 25 日工會陪同工友與莊臣代表會面，雙方同意撤回解僱、釐清工作流程、建立溝通機制。惟兩日後莊臣再度要求工友簽署內容相同的自願離職信，理由是「未達工作要求」。工友指出協議後莊臣突增不合理工作量，擺明刻意為難，工會對此感非常錯愕，斥莊臣單方面撕毀協議，「反覆無常的態度，不但損害工人權益，而且破壞了雙方的互信及尊重」。工會更憂慮這已成套路：先加重工作量，再以未達工作要求逼簽離職信，專門打壓曾參與工潮的工人，向其他工友發出「工會幫不到你」的訊號。

工會：浸大曾承諾所有工人繼續工作
工會提到，早前工潮中，浸大曾口頭承諾所有工人可繼續工作。今次事件明顯違背承諾，工會認為校方無論在道義或監察責任上都不能再袖手旁觀，要求校方徹查莊臣人事管理是否合乎程序；另促請莊臣必須交代無警告解僱、推翻協議、連環逼簽等行為，並向工友道歉，同時保證不再重蹈覆轍。工會警告，若無合理回覆，將採取進一步行動。

浸大：重視承辦商企業責任
浸大覆稱10月30日知悉事件並即時採取行動，要求承辦商詳細交代情況。浸大同時敦促承辦商提供合適方案以妥善處理事件，亦要求承辦商改善與員工之間的溝通。

浸大重申對有關個案表示非常關注，已責成承辦商即時跟進，盡快與有關員工商討可行方案，例如調動工作崗位。浸大又指一向重視承辦商的企業社會責任，服務質素和專業表現，並設有嚴謹的監管制度。若發現承辦商有任何不當或未符標準之處，必將按既定機制嚴正處理。

8月曾靜坐抗議
浸大清潔服務承辦商合約今年 8 月 1 日屆滿。莊臣在 7 月下旬在第一次員工簡介會上指所有工友基本上凍薪，更設三個月試用期，變相其間的勞工假期無薪。大批工友不滿，8 月 1 日發起靜坐抗議，最終成功爭取每月發放津貼、取消工友試用期，部分工友亦獲加薪。

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