仙氣學生「反正都遲了」道出社會潛規則？打工仔遲到扣薪有規管

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新學年剛開始，有遲到學生爆出金句「不要緊，反正都遲了」，迅速在社交平台瘋傳，不少網民大讚她「講出社會潛規則」，形容她「可造之材」；回到現實，若打工仔遲到，老闆究竟有沒有權利扣薪？法例又如何解釋？

「反正都遲了」 潛規則定躺平？
有線新聞在開學日訪問趕返學的學生，有人急急腳衝入校門，但學生Ella則輕輕一句「遲到了⋯⋯不要緊，反正都遲了。」有人覺得是「躺平」，但有更多網民大讚她有仙氣，形容她「已經開始明白社會係點運作。」亦有人覺得這種「遲到哲學」其實是打工仔日常，反正遲了要罰企、被點名，不如乾脆食埋早餐才返校。

有人更開玩笑說「普通人要努力讀書，靚女唔使。」部分網民形容這份「鬆弛感」十分可貴，「將來返工，可能比好多老細更了解現實運作」。

現實職場中，部分員工會出現「chill 遲部署」，認為既然錯過打卡時限就不如慢慢來，但在管理層眼中卻可能代表紀律問題。

法例點講？時薪月薪待遇大不同
網民熱議「遲到」，回到現實，究竟法例是否容許僱主扣人工？根據《僱傭條例》第32條，僱主只可就時薪僱員的缺勤時間扣除相應工資，例如遲到10分鐘，只能按比例扣10分鐘人工；但對月薪僱員而言，單純遲到並不構成「缺勤」，因此不能隨意扣薪。

2000年高等法院案例（編號：HCLA42/2000）就曾裁定：髮型師麥先生因屢次遲到被扣薪及解僱，最終法院判定公司違法，法官解釋單純遲到不是缺勤，僱主無權因遲到而扣減工資。即使員工口頭同意，相關條款亦屬無效，若僱主違法，最高可被罰款10萬元及監禁一年。

遲到並非無後果
雖然不能直接扣薪，但《僱傭條例》第9章訂明，若員工慣常疏忽職責，多次警告後仍未改善，僱主可即時解僱而毋須通知或支付代通知金。因此，遲到並非「無後果」，「慣犯」仍可能失去工作。

部分公司則會用替代方法，例如扣勤工獎、要求補時、甚至實施彈性上班以減少爭議。不過，2023年啟勝公司旗下外判公司Creatone Promotion Limited 涉嫌無理向員「連坐扣薪」，即一人遲到，全體扣薪，這種做法明顯抵觸勞工法例有關非法扣薪的規定。

LasCases

咁嘅心態唔得。

howardwo

存在爭議！