遲到被扣薪千元 兼職工嘆白做兩日 僱主有冇違法？

05ho

遲到扣人工，是否合理又合法？近日有討論區網民表示，在一間連鎖時裝店兼職，誰知時薪50元的他，因遲到問題，被扣薪達1000元，足足為兩日工資，一怒之下憤而辭職，並向勞工處求助。

從事主上載的相片可見，合約列明如員工遲到或早退，一個月累積計算達15分鐘，「不需補鐘或扣錢」；如累積達16分鐘或以上，「每遲1分鐘補5分鐘或即時扣500元。16分鐘其後再累積滿30分鐘，每30分鐘再扣500元」。

事主聲稱，當初簽約為另一份合約，列明遲到僅需扣25元，誰知半個月後收到公司通知，指合約已更改成扣薪500元。他當時雖曾向店內資深員工（Senior）查詢，但獲回覆指︰「你簽咗約同意咗」。

他指該連鎖時裝店還有守則列明︰「員工因個人疏忽導致公司虧錢，員工要賠償所有損失。（比如︰少收客人錢）。」他透露，有日店舖被人盜去一條價值1099元的褲子，結果當日兩名早班的員工需各賠償550元。

事主深感該公司做法不妥，離職後向勞工處求助，並指勞工處將跟進調查事件。

根據《僱傭條例》，如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。如僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣300元為限，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分之一。

以今次事件為例，如事主時薪50元，每分鐘約為0.83元工資，若遲到16分鐘，僱主在按比例計算的情況下，應只能扣減事主13.3元工資。

根據法例，如僱主非法扣除工資，一經定罪，可處罰款10萬元及監禁一年。

Monfortino

呢D正仆街僱主

HKtraveler

咁嘅工 唔打就把

zuluzulu

勞工處告老闆

长头发3工

不是每一个地方都有这种情况的，我是很少见。

王子李

彼此互體互諒才能走的長遠

radoplay

遲到是種罪惡.表示對自己無法自律~

待人苛刻是種品性.表示天生自私自利~

相比而言~去申訴才是保護自我的方式~

michael011

radoplay 發表於 2022-6-25 21:42
遲到是種罪惡.表示對自己無法自律~

待人苛刻是種品性.表示天生自私自利~

咁早了一個鐘去返工
塞了一次車成個幾鐘 遲到了
算不算罪惡？

radoplay

michael011 發表於 2022-7-3 17:54
咁早了一個鐘去返工
塞了一次車成個幾鐘 遲到了
算不算罪惡？

非慣性當然不是.人都有無心之失