女性可查男同事薪水 德新法改善薪資差距

沈陽海哥

女性可查男同事薪水    德新法改善薪資差距




德國今年起實施新法，女性勞工有權知道男性同事的薪水，
若同工不同酬，可向老闆要求加薪，或到勞工法庭上訴。

今年起實施的「薪資透明法」規定，員工數超過200人的企業，
勞工有權知道同等職務異性同事的薪水。

一般來說是向工會或人事部門詢問。

根據德國聯邦勞工局的報告，從全國平均水準來看，全職男性勞工
的月薪換算成約12萬元台幣，女性是10萬元台幣，男性的月薪
比女性高14.4%。

但各地經濟發展步調與型態並不一致，工作內容影響兩性的
薪資差距。

德國法律通過，勞工有權知道異性同事的薪水
以德國南部的丁戈爾芬格－蘭道（Dingolfing-Landau）、也就是
BMW車廠所在地為例，多數受過專業訓練的技術工人是男性，
因此當地男性的平均月薪是16萬元台幣，女性10萬元台幣，
兩性薪資差距明顯存在。

前東德許多地區製造業相對不發達，男性不易找到工作。

反之，女性就業比例特別高，因為當地經濟主體是公務部門，
女性比例原本就較高，女性薪水比男性多。例如人口10萬的
科特布斯（Cottbus），女性的平均月薪有10萬元台幣，
男性則是近9萬元台幣。

為改善男女薪資不平等的現象，德國今年起實施「薪資透明法」，
員工數超過200人的企業，勞工有權知道同等職務另一性別同事
的薪水。

一般來說是向工會或人事部門詢問。

如果發現同工不同酬的情況，可向老闆要求加薪，或到勞工法庭上訴。

《德國之聲》報導，在德國，同事之前打聽工資往往是一大禁忌，
而到老闆那裡詢問其他人的收入也是不可能的事情。

但是，由於德國男女雇員收入依然存在巨大差距，聯邦議員們終於
決定作出改變。

根據新的立法，2018年1月6日起，員工有權能以匿名的方式，
打聽同事工資。而主管將有三個月的時間，來回答這份請求。

神秘新一代

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