矽谷大佬們管不住下半身 [轉載]

jgyjgw · 發表於 2017-10-13 01:24:10

打敗矽谷的不是對手，而是矽谷大佬們管不住的下半身

原標題：打敗矽谷的不是對手，而是矽谷大佬們管不住的下半身
編者按：本文來自「健一會投資」（ID：jianyihui2011），作者阮聿泓。
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大洋彼岸的矽谷，這個夏天並不消停。對於一些大佬來說，他們經歷的不是高溫和暴雨，而是一場風暴。幾乎每隔幾日，社交媒體上便有女性勇敢亮相，實名揭露一些男性創投界大佬的性別歧視和性騷擾行為。

矽谷現在很尷尬。長久以來，它都以進取、開放和包容著稱於世，它所打造的高新技術產業，一直是全球技術變革的風向標。與此同時，這個產業里一直是男性在主導遊戲規則和話語權。

女性對於矽谷男人們的性騷擾指控幾年來一直沒有停過，一開始效果並不好，很多涉事企業會主動聯繫當事女性，希望她大事化小、小事化無，理由是當事人是公司技術骨幹或是核心高層，若是因此事身敗名裂對公司傷害也很大云云。很多站出來的女人壓力重重。

這個夏天，事情有了反轉。但凡有流氓大佬被點名，涉事企業馬上會著手調查，若是情況屬實，當事人也會公開道歉，辭職、轉崗或者乾脆被開除。這讓受傷害的女人們受到了莫大的鼓勵。

《軍師聯盟》里，編劇偏愛一句台詞，讓角色們說了很多次：季孫之憂，不在顓臾，而在蕭牆之內。矽谷若是要亡，打敗他們的不是對手，而是矽谷里的大佬們管不住的下半身。

下面，讓我們來看看這場愈演愈烈的矽谷性醜聞控訴風波的來龍去脈吧:
■ 就在今年七月初，矽谷一大波知名VC密集離職。畫面上的這位男子叫Justin Caldbeck，是Binary Capital的聯合創始人，Binary Capital主要投金融服務項目，基金規模是300萬美元。這哥們被一群女人聯合指控，基金的LP大為震怒，威脅要撤資，他只好黯然下台。
■ 這哥們叫Kris Duggan，是幫中小企業打理員工獎勵的創業項目BetterWorks的大boss，在矽谷創投圈赫赫有名，之前是遊戲化服務開發公司Badgeville的聯合創始人。他被多名女性指控性騷擾。
■ Dave McClure是矽谷著名投資機構500 Startups的創始人和GP，這家機構的基金規模是556.36萬美元，從2010年成立至今，已經投了1304個項目，其中128個項目實現退出，4個項目實現IPO。這哥們的「罪行」是向身邊人下手，受害者是基金的一位女性聯合創始人。事情曝光后，Dave McClure辭職並公開道歉：我TM就是個混蛋。
■ 有趣的是，很多男性創始人紛紛悄悄地給他們的男性投資人打電話，電話的大致內容如下：「哥們，你究竟有沒有事？如果有事一定要提前跟我打個招呼哈，讓哥們心裡有個底。」很多投資人都在所投公司擔任董事席位。
■ 此番矽谷性醜聞控訴潮來勢洶洶，揭露了很多流氓大佬的真面目。說起來，這件事最早還得感謝一個名叫Susan Fowler的女人，她曾在Uber做過一年工程師，經歷性騷擾，向Uber的HR投訴，竟然被駁回，憤而在博客里披露此事，一石激起千層浪。
■ 此後不久，Uber就開除了一個名為Amit Singhal的員工。這名員工原是Google的元老級人物，在業界赫赫有名，他在2000年便加盟Google，一直是谷歌互聯網搜索引擎技術開發的負責人。他從Google離職后加入Uber，Uber開除他的原因是，他入職時隱瞞了在谷歌工作期間曾經被指控性騷擾。
■ 從Uber里傳出的這些醜聞並不新鮮。多年以來，一直有就職於科技公司的女員工通過各個渠道披露此事，有在社交媒體上吐槽的，有直接向公司人事部門投訴的，有訴諸法庭的，甚至還有學術研究機構參與調查。
■ 早在2008年，《哈佛商業評論》便公布了一份名為《雅典娜因素》的調查報告，研究科學、工程與科技界女性從業人員的離職現象。他們發現，各行業瀰漫的大男子主義風氣是導致女性離職的動因之一，實驗室、工地及公司里存在著大量針對女性的排斥性舉動與攻擊性行為，她們完全被邊緣化，其中赤裸裸地性騷擾比例為63%。
■ 十年前，假如有女人在公開場合揭露性別歧視，常常會遭受大家的白眼，尤其是當她的指控導致某個男人丟了飯碗。
■ 2012年，知名VC鮑康如（Ellen Pao）狀告前僱主凱鵬華盈存在性別歧視行為，指責其他男性合伙人對其進行私人報復。庭審中，鮑康如表示，曾與同事 Ajit Nazrem（上圖右下角）交往過，分手后，Ajit Nazre惱羞成怒，阻止她參加會議，並通過公司郵件討論如何對鮑康如進行打擊報復。曾成功投資過網景、亞馬遜和谷歌等公司的知名投資人約翰·多爾隨後發表了一份措辭強硬的聲明，表示凱鵬華盈曾做過內部調查，調查結果發現鮑康如指控不實。鮑康如最終敗訴。不過狡猾的狐狸終究還是會露出尾巴，Ajit Nazre後來因為被公司另一名女性VC投訴對其性騷擾，被迫辭職。
■ 2015年，一名谷歌女工程師公開譴責兩名男性工程師主管在兩個場合對其性騷擾，但是她從谷歌的人事部門那裡得不到任何幫助。順便說下，後來加入Uber的Singhal（本文前面曾提及此人）並不在她提到的那兩名主管之列。
■ 同年，熱門約會應用Tinder的前營銷副總裁Whitney Wolfe起訴Tinder，指控公司首席營銷官Justin Mateen對其進行性騷擾。該案最終庭外和解，Whitney Wolfe隨後離職，自己創業打造一款約會應用Bumble。Tinder的CEO曾在該案撤訴后短暫離職六個月，回歸后成為公司總裁。
■ 2016年這一整年，對於科技公司中的女性境遇的討論限於口頭，沒有實際行動。每場科技大會都會開闢座談討論此事。同年的一份針對200餘名科技公司女員工的調查報告顯示，90%的職場女性都遇到過性別歧視行為，60%在工作中都曾被男性上級性騷擾。
■ 一家名為Carlton Fields Jorden Burt的律師事務所近日公布了一份調查報告，指出許多科技公司並不鼓勵女員工把性騷擾行為說出來，這麼做是在為性騷擾創造條件。這份報告披露，這些公司通常喜歡私下解決員工糾紛問題，在性騷擾等行為發生后，它們會勸女員工放棄走訴訟渠道。這類公司喜歡和員工簽署非貶低（Non-disparagement）條款，該條款禁止僱員泄露公司內部工作，在離職后也不得對外評價談論前同事或者老闆的行為。
■ 今年二月，特斯拉的一名女工程師起訴特斯拉存在性騷擾及性別歧視。四個月後，她被特斯拉解僱。隨後不久，特斯拉的另一名女僱員公開表示自己曾經遭遇性騷擾。
■ 矽谷的很多職場女性表示，她們不太敢把自己遭遇的經歷公諸於世，因為擔心被報復，矽谷的大男子主義文化根深蒂固。
■ 今年五月，一家名為UploadVR的VR創業公司被員工指控存在性騷擾現象，該公司CEO隨後公開表示，很害怕雇傭太多女員工，風險太大。這番言論引起軒然大波，他不得不收回上述言論，公開道歉。
■ 輿論氛圍也很詭異。這位叫Chris Sacca，他在矽谷赫赫有名，曾經投過Twitter、Uber和Instagram等知名企業。很遺憾，他也有過性騷擾行為。有趣的是，東窗事發后，他公開表達歉意，竟然引來輿論一片點贊聲。
■ 好在也有正能量。Linkedin的創始人Reid Hoffman就呼籲所有VC對任何性騷擾行為零容忍。
■ 今年三月發生的另外一件事也暗示著風氣正在好轉。一名男性程序員在被曝有性騷擾行為後，被谷歌領導的一個知名專業社區（the Kubernetes Community）拒之門外。
■ 矽谷的女人們抗爭了多年，從未像如今這般信心百倍。
■ Pinterest軟體工程師Tracy Chou也發現，越來越多擁有廣泛影響力和社會地位的人士站了出來，勇敢發聲，不過女性員工仍然會對公開揭發性騷擾行為這一舉動有所顧慮。Tracy Chou擔心的另外一件事情是，流氓投資大佬成過街老鼠被人人喊打的一個負面效應是，男性投資人們會對女性創業者敬而遠之，不再給她們的項目融資，在招募合伙人時也對女性設置屏障。