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過埋農曆新年，就是搵工跳槽旺季，大學準畢業生也要預備投入職場。想搵一份好工，工作經驗和學歷誠然重要，但面試時的臨場表現，同樣左右大局。很多人都試過，應徵一份工作，明明已經過五關、斬六將，以為手到拿來，最後卻渺無音訊或收到回信多謝你應徵，致命一擊可能是你問了以下三條問題！
大部分人應徵面試，大家傾得七七八八，去到尾聲，面試的人都會問應徵者：「還有沒有其他問題？」假如你的反應是：「我想知道每天要工作時間有多長？」很大機會你就是「衰」在這裡，因而被踢出局！因為這是美國軟件公司Aha!創辦人兼行政總裁Brian de Haaf在LinkedIn發牢騷時，所列舉三條在面試「不能問的問題」之一。下面正是他所列的三大必「殺」問題和死因分析。
1. 「你的公司到底是做甚麼的呢？」
Brian de Haaf認為，這條問題等如說：「很抱歉，面試前我沒有做好準備，不知道這間公司是做甚麼的。」正如應徵者不希望面試的人沒有認真看過自己的履歷一樣，主持面試的人會覺得問這條問題的人無禮貌、無備。
「無論你求的是甚麼職位，一定要花時解瞭解一下要面試的公司，弄清楚公司做的是甚麼。既然是應徵，僱主會期望求職者能很有信心地解釋自己擁有那些獨特技能，可以幫助到公司的發展。」
沒有做足功課在面試的人眼中是「死罪」，因為你代表你不是真正着緊這份工，換句話說，是在浪費大家的時間。
2. 「請問每天要工作多少時間？」
「這條問題曝露出應徵者把工作排在甚麼位置。」Brian de Haaf說：「面試是應徵者表現自己的機會，要讓僱主覺得你是最理想的人選。成功的人都是時間管理的能手，你應該有信心能自行分配時間把工作做好。」
Brian de Haaf還解釋，類似問題還會讓人覺得你很計較工時，不願意為公司付出，所以諸如工作時數、是否有超時補薪、病假有多少天等，還是盡量少問為佳。
3. 「甚麼時候會加人工？」
同樣是讓自己露底的問題，Brian de Haaf說：「問這條問題的人，毫無保留地告訴準僱主，只有錢才是他們的動力。」他提醒說，好的員工是靠工作表現來爭取加薪的，不是靠時間長短。「最優秀的員工深諳這道理，同時願意努力工作來博升職加薪。他們不會覺得這是必然會有的，也不會在面試時提出。」 |
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發表於 2015-2-18 17:06:51
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