零售業慳皮多請兼職替長工

沾沾自喜 · 發表於 2014-6-11 12:11:15

【晴報專訊】本港僱主招聘意慾審慎，調查發現，近兩成港僱主來季將增聘人手，淨就業展望指數為+15％，較去年同期微升2個百分點。有人力資源顧問指，零售業前景審慎，不少僱主為減開支，將長工改為合約或兼職員工。
據國人力資源顧問公司Manpower第三季「就業展望調查」報告，訪問本港800名僱主。結果顯示18％僱主有意未來三個月增聘人手，2％擬縮減，另74％無計劃調整現有員工數目。
經季節性調整的「淨就業展望指數」（即擬增聘企業百分比，扣除擬減少職位企業百分比）為+15％，招聘意慾與上季相若，按年升兩個百分點。若按行業劃分，服務業招聘意慾最高。
ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊指，外資機構在港拓展雲端業務，國內企業亦在港設數據中心，資訊科技業人手需求增加，具兩年以上經驗並有專業知識及軟性技巧的人才最渴市。
零售業同樣人手不足，但批發及零售業淨就業指數較上季跌三個百分點，為+11％。立法會批發及零售界議員方剛指，零售業近月銷售數據差，加上租金昂貴，前景不明朗，零售業減少開新店，紓緩人手短缺問題。
只在繁忙時段增人手
專為零售業招聘的Faro Recruitment亞太區市場推廣經理何詠欣指，零售業聘請員工數量不變，但改變招聘模式，多了用合約制或兼職員工代替長工，減省常規性開支，上班時間亦較有彈性，僱主可只在繁忙時段增加人手。
金融銀行方面，徐玉珊指人民幣國際化，刺激中至大型銀行着手準備人手應付需求。她預計投資金融及保險產品高端客戶增加，帶動資產財富管理相關職位，如顧問及前綫銷售人員的人手需求。