面試前準備分享

~VaDeR~ · 發表於 2013-5-8 18:19:02

別小看見工前的小節

面試是你與所應徵的公司「正面交鋒」的關鍵時刻，要有充足準備，步步為營，才可望力保不失。要知道，第一印象是非常重要的，你未必有第二次機會去改變面試官對你的第一印象。所以，儀容整潔、容光煥發、準時赴約、整理自己背景和經驗，並了解公司的歷史、業務內容和職位的要求等，是必備的基本條件。

有些求職者還未見面試官，已輸了印象分，例如：在公司接待處以不禮貌的態度對待接待員、提交文件資料時不斷講電話、輕佻地向職員問一些無聊的問題、不斷玩iPhone、高聲談話等，別小看這些見工前的小節，它可能是評估你面試表現的致命傷！因為不少面試官都會參考身邊助手的意見。

面試官心目中的最佳人選

當你去應徵一份工，有否從面試官的角度去想想他們究竟想請一個怎麼樣的員工？見完工後，你希望面試官會記得你些甚麼呢？有些沒有工作經驗的求職者以為強調自己勤力、願意超時工作和好學，便能獲聘；可是，現代的公司並不需要「請一隻牛」。因此，你必須知己知彼，了解公司及工作性質，看看如何配合自己的期望，而個人的特質及專長又如何配合工作的需要，在限定時間內向面試官推銷自己，令他們認為你是最適合的人選。

甚麼是最適合的申請人呢？一般僱主都較喜歡表現自信、態度專業、誠實可靠、樂於承擔、有創意、有抱負、確知自己想從事甚麼工作、對新工作充滿期望，並覺得自己能對公司作出貢獻的求職者。要在芸芸眾多競爭對手中脫穎而出，求職者必須回應面試官的三大關注，包括：個人工作能力（為何要請你？）、工作穩定性（對公司有何持續的貢獻？）及人際關係（如何融入工作團隊？），令他們對你另眼相看，那你的成功機會自然大增。

以下有一些要點:

〔一〕四目交投

從小至今，你有否想過你曾經有多少次在面試中被評核的機會？生活在現今世代的人，從進入幼稚園一刻以至升讀大學，在整個上學的過程中，除了入學面試一大關外，小至參與一些活動的篩選，大至領取獎學金或者選拔傑出學生，往往面試都是作為選拔的一個重要因素。踏進求職市場，同樣是成也面試，敗也面試。而我覺得面試最值得注意的地方，首推參與面試評核者和評審者的眼神接觸。

有兩點我想分享一下：第一是家長應從小教導小朋友和別人說話時應望？對方，這是最基本的禮貌，亦可算是面試的第一課。如果你已為人父母，育有幼兒，你必須觀察和時常提點小朋友注意這點，當然也要教導他聆聽人家說話時要望著對方，這是聆聽和專注的訓練，兩者都會令他終身受用。

第二是要留心看？別人說話是不容易的，但在別人不說話時也看著對方就更加困難。在很多年前，我在受雇的會計師樓多次參與"如何成為一個好的講者"的講座，印象最深的是在其中一個講座熱身時，培訓者要求參與者與身旁的同事對望三分鐘而不准說話，視線一刻不能離開對方，我面對的是一位新入職的外國人，我會形容他是西方的虯髯客，滿臉鬍子。原來大家都不能做到一秒鐘目光也不離開對方，偶爾只能發出傻笑以作逃避，所以原來最困難是對？一個陌生人四目交投。

其實我們平日與人談話的時候，往往可以從對方的眼神中察覺出對方是否在傾聽，對你所說的內容是否感興趣和明白，有否從中再作思考。當然對方也可以從你的眼神中看出比說話內容更多的一些感受。試想像一個畫面，看？兩個人對話，就算你沒有聽到對話內容，從雙方的眼神亦可猜到說話的人是懷？怎樣的心情，有多大的誠意，以及對方對講者說話的興趣和反應。

別忘記你的眼神是會出賣你的，令你的真實感覺浮現，但它亦可幫助你讓對方對你產生好感。同樣地亦會因為你的眼神閃失、不集中，而令對方感受到你沒有誠意、怯場、害羞、怯懦。你希望讓對方留下一個甚？印象呢？兩個人初次見面，有目光接觸，在很短時間內便可感受到對方對你的一些初步感覺。

我對面試者的第一個忠告就是面試前切記要睡眠充足，不要暴露出滿佈紅筋的眼睛，嚇怕對方。希望讓對方留下一個深刻和良好的印象，就要在整個對答、說話和聆聽的過程中，從你專注的眼神和目光之中表露出誠懇、親切、有耐性、有興趣聆聽評審者說話，也可以從對方的眼神猜到他對你說話內容的興趣而稍作加減。切勿以害羞為藉口，避開對方的眼神！

你帶著去面試最厲害的武器是你的眼睛，最重要的技巧是和對方的眼神接觸，最要攻略的和給你提示的是審核者的眼睛！

~VaDeR~ · 發表於 2013-5-8 18:19:03

〔二〕自我介紹

甫進入面試室，你便須注意你的儀容、形態，因為它是給人的第一個印象，要表現出自信和大方得體。如果你曾參加過面試，你有否一見評審者立即主動說聲「早晨」或者「你好」，然後自己報上名來，待人家回應一聲「請坐」，你便禮貌地坐在椅上。面試時應注意坐姿，不能曲背，坐骨宜靠近椅背，因為面試的時間可能很長，這樣便會給人不太緊張的感覺。同時也不應太鬆弛，不要彎背垂肩，給人懶洋洋的感覺。

考核者要求你作自我介紹，一般有兩個可能性: 一是他沒有詳細閱讀你的資料，可能因為面試者人數眾多，亦可能因為你的履歷太長的關係（請注意，履歷是簡介，應精簡撮要）; 另外可能是他想讓面試者熱熱身。你別掉以輕心以為這是一個很容易回答的問題，對我來說它是面試時最難應付的問題，印象中沒有幾位面試者能提供一個令我滿意的答案。

面對這個問題，你應想想考核者在開場時最想知道關於你的甚麼資料。你可以把它理解為三個問題：你是誰？你有甚麼特別之處？你為甚麼今天來到這裏面試？作為面試的考核者，我見過很多大學畢業生，一般除了報上姓名和來自哪所大學，就是告訴我為何有興趣應徵這份工作。其實應徵者這只是回答了我以上提出第三個問題的一部分，我原本打算在往後的問題才深入提問他為何喜歡應徵這份工，在面試初段這不是我希望得到的答案。

在自我介紹階段，你最希望一個剛認識你的人，或者你的準僱主，認識你哪一方面呢？我認為應是你的背景、性格和態度，相關的履歷，你突出之處，甚至是你的喜好。這是你想給對方的第一個感覺或是最後的感覺，最困難的地方是沒有一個指定方向、次序，亦沒有一個指定時限。除了你的語言表達技巧外，如何讓考核者了解你的內涵呢？在此我不能為你提供一個標準答案，要視乎你參加面試的目的，考核者的要求，應徵的工作及其需要具備的條件而定。

請記著除了那些考核者的個人喜好和口味外，一般而言考核者總會希望透過面試找到理想的人選。如果是參加一項比賽，你可看看比賽的目的，篩選的要求和評分標準。如果是應徵一份工作，你須想想該公司想尋找哪一類型的人。應徵者可以修飾，可以揚善，但不能作假。大部份的考核者都經驗豐富，一般希望聘用一個真誠的人，是真誠中說話得體，亦將自己的經驗、性格和對方要求的人最？合的地方，以達致真、善、美。個人的喜好和消閑運動都可以略略帶出，這使考核者感覺輕鬆之餘，明白你不只是一個書獃子，遇上有和評審接近的喜好，或是他最羨慕的類型，更會對你倍生好感。

自我介紹，何其重要。還記得有《殘酷一叮》這節目嗎？自我介紹做得不好，就算考核者繼續發問，心中已經給你一個殘酷一叮了。自我介紹做得不理想者，如能在以下的問題中表現出色或會有翻叮的機會，但總不及早已給人留下一個良好印象來得優勝。

~VaDeR~ · 發表於 2013-5-8 18:19:04

(三)有備而戰隨機應變

面試的準備工夫不在於面試當天整裝待發，而是在於接獲面試通知後，立即開始對面試的公司或組織進行資料搜集以增加認識。一般公司資料可在網上搜尋，尤其是求職面試者，必須對所應徵公司的性質，在行內的定位及其優勝之處等有一定程度的認識。如果有親友曾經在那所公司工作，更可向他們詢問有關該公司的情況。面試前除了搜集公司的背景資料外，亦須留意該公司的最新動向和發展，因為若能在面談時提及這些資料，不但能令考核者覺得你事前做足功課，有備而戰，亦可證明你對那份工作的重視程度和對面試的誠意。

到了面試的時候，一般人都會明白所謂「不亢不卑」的道理，其實「亢」與「卑」亦要因應你應徵的職位而作出修訂，申請的職位愈高，你更須表現出你的專長、技巧、深度和自信。除了這幾方面外，臨場發揮一些隨機應變技巧亦非常重要。一般考核者採用的提問的方式是從你的答案中再衍生出一些問題，亦即是說如果你想和對方分享一些經驗和實例，你便須準備好考核者會追問下去。如果考核者從你的答案中提出其他問題和評論，你應隨？他的問題再作反應。

其實很多時在面試時的提問，是始於你寫在履歷上的一些工作經驗或過去曾參與的學術活動，所以必須先熟讀自己的履歷，並模擬出一些問題和準備答案。另一方面如果是考核者主動提出的一些問題，則不能有甚？事前準備，更須考驗應變能力，但一般來說都不會考一些技巧性的問題，所以考核者不在乎你的答案，而是重視你能否自圓其說。

切忌只回答「是」、「否」之類的簡短答案，即是說若你答「是」，你便應該即時解釋為甚？「是」，同樣地答「否」亦應詳述背後的原因。每一個答案切忌太長，因為它會令考核者聆聽你的答案時失去興趣，甚至精神開始不能集中，導致分心。平常多與人交談，習慣講自己的經歷，甚至談及昨天晚上收看電視劇的劇情也有幫助。參與不同的活動而累積較多的經驗，當然也有幫助，最好是能在談話當中提及自己的親身經驗作為例子。

在面試過程中，通常考核者都會問面試者：「你有甚麼問題？」雖然是你在發問問題，但也可影響他人對你的印象。你最好避免發問一些在網上已可輕易搜尋到的公司背景等資料，但是你應徵的崗位所屬的部門架構和職位的工作範圍等，如果時間許可的話，亦可適度地提問，甚至可以就先前考核者發問的一些問題背景或方向提出詢問，但宜注意問題不宜太長太多。

其實面試對所有人來說是一個很好的磨練，每一次嘗試都是珍貴的經驗，日常和別人的交談，嚴格來說也可算是一次面試，因為它會令你在對方心中留下印象。面試當然是一個比較嚴肅的場合，但在過程中也別忘了常帶？你的摯友—你的「笑容」，亦不要因為遇上追加和重複的問題而表現煩躁。你認為自己值得一提的優點和經歷，你亦可在對答中主動地、技巧地帶出，那就無往而不利了。

轉自CAREERTIMES

~VaDeR~ · 發表於 2013-5-8 18:19:05

溝通及面試技巧工作坊 (第一部分)

以上影片乃youtube提供,與本站無關; 若無法觀看,可查看原網址。

溝通及面試技巧工作坊 (第二部分)

以上影片乃youtube提供,與本站無關; 若無法觀看,可查看原網址。

溝通及面試技巧工作坊 (第三部分)

以上影片乃youtube提供,與本站無關; 若無法觀看,可查看原網址。

~VaDeR~ · 發表於 2013-5-8 18:19:06

綜合左小小資料,希望幫到大家,見工前做足準備.

謝謝收看

ckjoe · 發表於 2013-5-8 18:26:12

面試=見家長

張家輝 · 發表於 2013-5-8 18:32:02

洗樓王子發表於 2013-5-8 18:19
綜合左小小資料,希望幫到大家,見工前做足準備.

謝謝收看

總之要認真唔好諗住人地起薪點底就hea人~

HKOXSEX · 發表於 2013-5-8 18:39:50

有少少個人意見補充
1。資料。善用 internet social network.. 好似linkedin... 可以link 到內部資料. 如果有 Agent 不妨問下企.
2. 面試時.切記.最佳答案當然是面試對方所想要.如果要乃自己知.有兩種好多人常犯.
i. 唔好講大話.除非乃叻到呃到全世界.世界好細.試過有人話係對手公司乜乜物物.點知對手D人係熟人
ii. 唔好講前公司不是. 不滿之處盡量輕輕帶過.
3. 好多時會問你認為自己有乜缺點. 好多標準答案. 有預備好D. 有人答自己完美