[轉貼]Google 入職過五關 同行揭神秘面紗

ted.ted123

Google連續4年獲《財富》雜誌評選為「最適合工作的公司」，求職者「爭崩頭」，公司年收逾200萬份履歷表，只有0.2%機會中選！有業內人士撰文揭秘，加入Google名副其實「過五關、斬六將」，形容「揀蟀」過程「複雜得不可思議」。

全球科技巨擎Google每年收逾200萬份履歷表，只有0.2%應徵者中選。

　　科技網站Business Insider形容，Google的招聘機制是「複雜得不可思議」。據Google人事部主管Todd Carlisle指，過往求職者由應徵到獲得聘書，最長達半年，應徵者甚至需面試10次。現已縮減不少面試環節，招聘過程半個月可完成。

　　不過，綜合科技界人士及《誰是Google想要的人才？》一書揭秘，Google面試機制依然充滿挑戰，名副其實「過五關、斬六將」。如求職者會獲安排與面試官一同用餐，席間求職者不可放鬆，因面試官會因應其言行作評分。而整個面試程序如下：

求人不再求分數

　　（一）過濾履歷表：外國多名業內人士估計，Google每年收到100萬至200萬份履歷表，其中4,000至6,000人會獲聘。招聘人員會根據教育程度、工作經驗及專業技術來「揀蟀」。

　　（二）打電話問分數：招聘人員向應徵者解釋招聘過程，如應徵技術工程師等職位，會詢問其SAT分數（Scholastic Assessment Tests學能傾向測驗，美國高中生升讀大學的考試）及大學的GPA分數。

　　據《誰是Google想要的人才？》指，過往Google愛招攬「天才」，只聘請GPA達3.7分以上、曾就讀史丹福大學，加州理工學院、麻省理工學院或常春藤盟校、SAT成績得800分滿分、擁博士頭銜者。如沒上述條件，絕不聘用。不過Carlisle指，近年Google開始改革「求分數」的風氣，如應徵者離校已逾3年，或不需再提供相關資料。

不再問騎呢IQ題

　　（三）面試：首輪約有4至5人一同參加，每人有約45分鐘時間。有指過往Google常問「騎呢IQ題」，例如「一架校車可盛載多少個高爾夫球？」惟現時以應徵職位相關的技術問題取代。招聘人員將依表現「排名」，隨後會翻查應徵者的學歷，向同校的Google現職員工打探其校園表現。

　　（四）招聘委員會審查：該委員會由資深的高級主管組成，將審查應徵者的資歷、面試表現及他人評價，再評核與現有職位空缺是否相配。

　　（五）管理層審查：隨後須通過中層管理人員及高層管理人員兩大關卡，再交由薪酬管理委員會決定職位的薪酬。

　　根據薪金統計網站Glassdoor數據，十大科技公司的軟件工程師入職薪酬吸引，當中以Twitter出手最闊綽，平均年薪達89.6萬港元，其次為Facebook，蘋果只排名第5。反之，曾多次獲選為最佳僱主的Google只是排第6位，惟Google正帶領全球科技，成功吸引不少人才。

來10年 寫App最賺錢

　　程式開發員（App Developer）缺人情況嚴重，單在美國，未來便將新增25萬個軟體開發相關職位，難怪有程式設計課程公司指，寫App會成為未來10年最賺錢的工作，然而程式開發員要成功，必須凸顯其獨特性。

　　網站開發及程式設計課程公司Skillcrush創辦人Adda Birnir早前撰文指出，學習編碼（coding）是賺錢的最好方法，她曾以時薪100多美元（逾780港元）招聘程式開發工程師，從未試過給予低於35美元（約273港元）時薪。本港情況亦不遑多讓，程式開發公司Palapple（Hong Kong）Limited早前請人，應徵者多數是大學畢業生，其創辦人及CEO蔡智文稱，通知應徵者進行第一、二輪面試時，已有2成人說已獲其他公司聘請。

　　根據美國勞工局統計，未來10年將會有25萬個與軟體開發相關的新增職位，增長速度是一般工作的2倍，而且不包括網頁設計師、項目經理與行銷職位。

　　本港程式開發員同樣吃香，高級文憑畢業生起薪可逾1.5萬至1.6萬元。惟蔡智文認為行業入行門檻低，要於眾多程式開發員中突圍而出，必須努力建立portfolio（作品集），列出曾參與設計的網頁或Apps，用來反映「功力」深厚。

銀彈不划算 另類留人法

個案一：20%時間開發產品

　　Palapple（Hong Kong）Limited早前於科學園招聘日中，單日收到120份履歷表，蔡智文坦言競爭激烈，經過4輪篩選過程，最終聘用了3人。請人難，留人更難，去年該公司聘請4名大學生，惟不足3個月便離開。

　　要留住新生代，蔡智文稱今年調高起薪點至約1.5萬元，增幅為15%。但只鬥人工會「輸」，故主管們「訓身」教新人，並逢周五放工前舉行分享會，讓員工交流技術。另效法Google，讓員工花20%工作時間開發產品。

個案二：資助學費鼓勵進修

　　手機應用程式開發商Hotmob行政總裁黃國明指，曾開價約2萬元聘請有2至3年經驗的App開發人員，惟花了9個月仍未能聘得合適人才。黃認為銀彈搶人風氣不健康，著重培訓更有助挽留人才。

　　他會鼓勵新人進修，只要課程與工作相關便可獲學費資助，金額視乎職級而定。「如課程對工作好有幫助，公司甚至負責全數學費！」如員工有好表現，更有機會獲得公司認股期權（Share Option），「讓他們成為公司一分子，更有心一同成長！」

（撰文：林卓昕、沈怡　攝影：資料圖片）

摘錄自香港經濟日報

入到去做真係勁。。。

jayzhou_2046

回應 ted.ted123 #1 的帖子

IQ Test或者Aptitude Test又點可以算係騎呢?
獅子錢莊面試前, 都例要考呢類測驗.
(小弟所知經已係上世紀既做法. 還請師兄指正現時情況)

但有時係咪做呢類tests高分就win梗?
小弟有幸獲得考兩次機會.
頭一次考完, (咁多份卷大約半個鐘做完)
interview咗一嘢就冇下文.
第二次考, 做慢啲, 回憶番上次係咪有咩錯誤,
(咁多份卷都係大約半個鐘做完)
今次連interview機會都冇.

咁小弟唔係想話XXBC唔係用人為材,
只係想話人哋鍾唔鍾意一個candidate,
唔一定要有過人既IQ, 或者EQ, 又或者creativity,
可能係要睇你面對超乎你能力以外既問題,
你會點處理. 即係AQ.

同埋有時你幾well-prepared, 人哋就係要睇你AQ,
點不知你好似小弟咁懶醒, 乜嘢都準備晒,
咁叫人點知你AQ高唔高呢?

PS: 講Google入職面試既書, 小弟都有拜讀.
但以香港黎講, 就乜Q都冇用.

PS:就好似有次去Pxxxxxs見份system engineer
(軟嘢黎既, 話要加pre-sales/post-sales添),
佢突然攞張schematic出黎,
一時用英文問,
一時用煲冬瓜問,
要你講出啲線路係乜.
8051 based, 加啲IR/USB之類既peripheral 電路,
阿叔都未驚過.
誰不知, 愈問愈耐.
心知都係想叫我收檔啫,
咁我即時由香港口音英語同煲冬瓜,
轉番美式同內地口音,
仲唔就住就住, 有碗話碗嗰隻.
都費事辛苦自己...(下刪百九幾字)

Shamesung

http://blog.udn.com/ajwin/2197595
Google以免費食物、輕鬆而富創意的工作氣氛，吸引全世界的頂尖人才，但有離職員工爆料Google現今已是龐大笨重組織，不再歡迎創意，令他們掛冠求去。

美國PC World雜誌報導，Google 10年前問世時，微軟通吃市場，所以google只能吃他們吃剩的，如搜尋引擎、網路廣告，之後google靠著獨特的搜尋技術，竟重新制定市場遊戲規則，更發展出能與微軟一較長短的瀏覽器Chrome、及手機平台Adroid。現在的google全球共計超過兩萬名員工。但從200人到兩萬人的急速成長，卻讓Google的創意形象不再，產業霸主光環蒙上塵埃。

一些負面消息來自離職元老及員工。一年多前，大批Google元老支領現金優退後，選擇跳槽或創業。例如前Google全球線上銷售系統副總裁山柏格跳槽去Facebook。

而在一些已被媒體披露的消息中，員工覺得Google太愛強調辦公室中有免費礦泉水、食物，也讓Google創始人布林暴怒。離職員工表示，自己好像是用後即丟、隨時可被取代的，而且google的工作文化其實是長時間、並且累人，即使在表定時間下班，上司也會不滿。

ask.com的現任歐洲負責人馬斯卡拉克，在google工作4年後，今年初離職。見證了Google從1000人員工，到今日的上萬員工規模，他說，就是公司變大，才讓他想離開。他覺得帶領公司成長，讓他有成就感，但是「當他變兩萬人，我不再喜歡他了」。

http://www.ptt.cc/bbs/Google/M.1183034006.A.244.html
Google一名離職員工披露在Google工作鮮為人知的內幕。

隱藏光鮮工作環境、免費三餐、班車接送背後的是員工長時間加班、沒有私人辦公室、薪
資低於微軟。

這是一篇外洩的微軟內部文件的說法，這篇blog的作者據瞭解是一位微軟主管面試了一位
先前曾在Google工作過的應徵者後所寫出的。

其中一些內幕是：

員工上班時間基本上是上午10點至下午6點，但他們幾乎全天候都得隨時收email，多數人
晚上都還得繼續在家工作。

大部分員工其實並沒有傳說中「20%」的自由發揮時間。大多數主管也不會主動提醒員工
有這個「20%的專案」。

辦公大樓中有玻璃分割的辦公室、有開放空間、有小隔間、走廊中也有員工辦公桌，但就
是沒有獨立的辦公室。

Google不重視員工先前的工作經歷，但非常看重學歷，尤其是史丹佛大學的學位。

Google支付的薪資低於微軟。

Google醫療保險不如微軟好。（註：美國醫保分好多等級，大部分僱主都係買垃圾級別嗰隻）

而根據這名離職Google員工給微軟的建議：若要跟Google競爭，最好多提供免費餐飲給員
工，且要在早上8:30就供應早餐，好讓員工可早早進辦公室。

Google公司是Fortune列名第一的最佳工作場所，究竟是誰洩漏了Google內部工作的機密
呢？根據ZDNET部落格作家Mary Jo Foley的說法，她認識這位仁兄，他原本在微軟工作，
後來出去創辦Phatbits，這家公司後來被Google蒐購。

jayzhou_2046

回應 Shamesung #3 的帖子

能夠有選擇係最好.
呢樣係本地同業冇既.

Shamesung

jayzhou_2046 發表於 2013-4-19 08:37
回應 Shamesung #3 的帖子

能夠有選擇係最好.

冇計啦，政府個數馬講得個講字（用嚟包裝地產項目），人哋星洲政府倒貼咁吸引晶片廠，科研公司亞太區總部，仲有乜理由响香港開科研公司，頂多都係開個ＯＦＦＩＣＥ接電話

jayzhou_2046

回應 Shamesung #5 的帖子

唔駛倒貼咁筍, 低啲利得稅又或者免稅,
斷估都唔少IT公司排隊黎開分公司!

kelvinkeith

working in google is one of our dream
high salary...good name....good benefits
anyway, thank you for your sharing

jayzhou_2046

回應 kelvinkeith #7 的帖子

Then go straight to become a trader would definitely an even better choice!

馬後砲

jayzhou_2046 發表於 2013-4-21 19:47
回應 kelvinkeith #7 的帖子

Then go straight to become a trader would definitely an even better choi ...

This is truly an option.

jayzhou_2046

Interviewer would probably ask you to describe how you like/love doing IT.

A candidate would say he/she have made his/her own computer (please made note assembled);
A candidate would say he/she have developed his/her own programming language(s);
A candidate would say he/she have developed his/her own operating system(s);
A candidate would say he/she have developed his/her own RDBMS;
A candidate would say he/she have written and probably published his/her research about IT...

What would you say?

PS: The term "making-own-computer" could have several meanings:
Design your own single-board computer;
Design your own desktop-like computer with keyboard/mouse/video output interfaces;
Design your own CPU from TTL/CMOS from the groud-up...

馬後砲

jayzhou_2046 發表於 2013-4-22 10:21
Interviewer would probably ask you to describe how you like/love doing IT.

A candidate would say he ...

How about this reply:

" Between your lovely wife and your job, I would rather have your job ! "

jayzhou_2046

回應 馬後砲 #11 的帖子

That's an excellent answer/reply.

PS: 老婆大過份工好多架!
好叻喎! Excellent! 非殘巧!