女CEO (or 女老闆) 的魅力

schmid9394

女CEO (or 女老闆) 的魅力


一個女人可以不漂亮，但絕對不能沒有魅力。 CEO新魅力時代，
女CEO的魅力在企業管理中到底扮演著什麼樣的角色？



企業的CEO好比統領千軍萬馬的統帥，要在激烈的競爭中獲得成功，
不但要有運籌帷幄的能力，而且要讓副總和其他下屬們崇拜你，欽佩你，
繼而死心塌地地追隨你，服從你的管理。而魅力，正是由內而外散發出來的
這種吸引別人、打動別人、感染別人，令別人甘心臣服的東西。

儘管CEO這一職位附著特殊的權力，但優秀的CEO更善於運用自身的魅力來進行企業管理。
女CEO如何游刃有餘地揮灑魅力？如何用魅力來讓男性副總們臣服，
推動企業的發展，助力企業的管理？

schmid9394

魅力法則1 柔情似水——用女性特質令副總臣服

林娟是浙江一家小有名氣的建材企業的CEO，她說自己很痛苦，
因為企業的副總們就像走馬燈似地換。她無奈地說：我真的很用心地對待他們，
為什麼他們總是讓我失望？談到自己，林娟認為，職場上無性別，所以她工作
起來就像個男人，著急的時候，脾氣也很暴躁。她說，女人做事業不容易，
千萬不能讓別人覺得你軟弱、好欺侮。


中企動力CEO林娟

林娟正是犯了女CEO們最容易犯的毛病：太“硬”，太“剛”。女CEO可以堅強，
可以頑強，但千萬不能“剛”性十足。遺憾的是，中國的企業界儘管女CEO不多，
優秀者更是寥寥可數，但絕大多數的女CEO都在用男人的方式來管理下屬，甚至比男人還男人。
俗話說，女人是水做的，女人最大的特質是柔情似水。如何讓男人們更好地幫助你，
輔佐你？最好的辦法就是發揮女性柔的一面，關心他，包容他。這也是女CEO留住
優秀人才的一種有效方法。女CEO要時刻提醒自己：我是女人！應該用女人的特質來
與男性高管和其他下屬溝通和交流。用女人特有的方法去“制服”男人，
這才是真正能發揮女性CEO魅力的方法。

schmid9394

魅力法則2 知己知彼—— 男人的面子戳不得

周穎是廣州一位小有成就的女CEO，她的企業在同行業擁有相當的知名度。
她性格開朗隨和，為人良善。但有一次，她卻被一位副手氣得直哆嗦，
對方還差點因此而辭職。 “儘管他是企業的高層領導者，但他犯了錯，
同樣要批評的。”周穎說，“這種男人，不治不行。在員工大會上，
我毫不留情地批評了他。剛開始，他還是悄聲地爭辯，後來竟與我大吵起來。”



周穎認為，在第一時間為這位副總指出錯誤，實質是對下屬負責任，
可以督促他更快地改正。但她忘了顧及這位副總的面子，也沒顧及到批評時的態度及場合。
溫柔體貼、善於溝通、耐性高，這是女性的特質，男性同樣有自己的特質，
這就是男人的面子—— 男人的面子戳不得。女CEO要牢牢記住，與男性下屬打交道，
要第一時間去維護他們的面子。當男性下屬犯了錯誤，你不要當著別人面訓斥他、批評他。
在私下推心置腹地跟他談，他一定會更加尊重你，更加接受你的批評和建議。
在這裡，需要強調一下女CEO的城府心。 80%的女CEO胸中的城府要比男CEO差，
男CEO可以喜怒不形於色，女CEO卻可能因家裡一件不開心的小事而影響工作。
但是，無論男性還是女性，胸無城府，一定做不了大事業。

schmid9394

魅力法則3 大肚能容—— 退一步海闊天空

深圳一家IT企業的CEO高秀珍最近與營銷副總鬧翻了。
“他說我把他逼到了懸崖邊上，不得不反抗。”高秀珍憤憤不平地說，
“我想修訂銷售政策，他堅決不同意，說要給較長的時間慢慢來。
IT行業風雲變幻，怎麼可能慢慢來？”



實質營銷副總的說法也不無道理。涉及員工薪酬，自然不是小事，
稍有不慎，可能引起隊伍動盪。但事情並未到CEO與副總針鋒相對的地步。
“逼到了懸崖邊上”，可見CEO是多麼強勢！

女CEO在許多時候需要有“退一步海闊天空”的氣度，要充分利用柔性，
小事不計較，大事不糊塗。不影響大局的方面，該忍的時候就得忍，
該讓的時候就得讓。下屬犯錯的時候，可以什麼話都不說，只用嚴厲的眼神
去看看他，什麼話都不說就離開，他心裡自然就會很明白。
同樣，也要學會用眼神去表揚下屬，下屬某方面表現優秀時，
你用欣賞的眼神看他一眼，點點頭，但你的微笑和眼神已足以感染和打動他。
善用眼神，令女CEO魅力倍增。

schmid9394

魅力法則4 抓大放小—— 用信任贏得擁戴

張瑞瀾是江蘇一家製造企業的CEO，她將自己全部的身心都投入到工作上。
但手下所有副總都不喜歡她。 “就因為我在企業呆的時間比她長，
人緣也比較好，她就認為我領著下屬與她作對，常常懷疑我拆她的台。

她上任沒多久就開始排擠我。”副總孫斌說，“事實上，我和其他副總
都一心一意地想輔佐她把企業搞好。”張瑞瀾犯了CEO的大忌—— 多疑。



這種多疑輕則影響企業發展，重則能徹底毀了自己前途。有人曾在男性管理者中
做過一個調查：你更願意給女性當下屬，還是給男性當下屬？
80%以上的男性都願意給男性當下屬。普遍的說法是：女性排異心重，給她們當下屬，累！
的確，誰能受得了總被領導者懷疑呢？特別是男性高管，他們有才華，有工作激情，
他們最需要的是被理解被信任。不給他們信任，他們怎麼可能死心塌地地為你賣命？

聰明的女CEO應抓大放小，充分授權放權，再對權力有效監督。只有這樣，
才能充分發揮女性的耐性和韌性，扛男人扛不住的事，成就許多男人成就不了的事業！

schmid9394

男人看女人，女人看男人，魅力大比拼

schmid9394

Thanks for watching!

管夷吾

看來你跟她們很有交手經驗

ck集團主席

schmid9394 發表於 2012-12-13 22:33
女CEO (or 女老闆) 的魅力

果個CEO本身刀要有美色先可以發揮到呢d效果既。

靚爆鏡

咁你老細係咪女先.

bullet

女CEO有一種天生武器, 係男女絕對學唔到嘅~

小飛俠~23

schmid9394 發表於 2012-12-13 22:33
女CEO (or 女老闆) 的魅力

好彩我CEO係鬼佬！haha......

MANHER

D女CEO ,電軌死你

水晶晶

schmid9394 發表於 2012-12-13 22:33
女CEO (or 女老闆) 的魅力

多謝schmid精彩分享

MANHER

bullet 發表於 2012-12-13 23:50
女CEO有一種天生武器, 係男女絕對學唔到嘅~

a cup of bowls

parma

叫企泥呢樹,大把魅力加

bullet

MANHER 發表於 2012-12-13 23:55
a cup of bowls

唔止~

cthk

回復 schmid9394 #1 的帖子

女人心，海底針！真係要小心！

MANHER

bullet 發表於 2012-12-13 23:57
唔止~

and a extra handle

adriant

針無兩頭利，女人做老闆有時會太絕，唔曉轉灣。但普遍做得CEO穩定性就好強。