THE LEX COLUMN: 送走「皇帝」 法企閉翳

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委任人力資源部主管擔任公司掌舵人之職，表面看來確有點風馬牛不相及。但考慮到這是媒體巨擘Vivendi旗下的電訊商SFR，一方面正跟國內競爭對手以減價互相廝殺，另一方面則為了減省成本及裁員而頭痛不已，擢升人力資源專家魯塞爾（Stephane Roussel）就不難理解。

面對相同煩惱的法國企業，絕非只有SFR一家。法國汽車製造商標緻（Peugeot）傳聞正準備關閉法國其中一家組裝廠房，是20年來首次。工會憂慮，1萬名工人今年內將飯碗不保。法國失業率2008年仍低於8%，如今卻已升至10%。儘管新總統的政策主張大體對勞工有利，但往後的失業率大有可能進一步趨升。

儘管法國經濟相比起眾多歐洲鄰邦已算穩健，但競爭力卻大幅倒退，跟其他國家的距離愈拉愈遠。法國1999年仍是出口強國，經常賬盈餘佔GDP超過3%；但到了2011年，經常賬卻出現2.7%的赤字。

究其原因，單位勞工成本只是次要問題，畢竟法國在這方面雖不及德國，但卻遠較意大利及西班牙為佳；真正的罪魁禍首是僵化死板的勞工市場。根據經合組織（OECD）的評估，法國勞工保障之優厚在歐洲屬數一數二，其最低工資水平之高尤其令人側目。

新政府上場至今，非但沒有表露半點有意糾正勞工市場問題的意向，反而聽部長級官員的言論，卻盡是加強就業保障的主張。既然如此，企業與勞方就精簡人手進行談判時，就只能小心翼翼，自求多福。

裁員涉及的問題更不限於程序層面。法國電訊（France Telecom）2006年至2008年大幅重組業務，結果釀成員工連環自殺的悲劇。魯塞爾既擁有心理學學士資格，由他統籌裁員也許不無道理。

譯自THE LEX COLUMN

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■標緻工人抗議管理層瘦身計劃 （路透圖片）