8小販主任優待應徵者罪成官指不良風氣食環署：探討是否取消退休金將監督面試

GIRLAV · 發表於 2025-6-19 14:36:18

8 名食環署首席小販管理主任，涉嫌在「2019 年助理小販管理主任招聘」中，事前傳閱相熟的應徵者資料，串謀公職人員行為失當罪成，被判處社會服務令。法官指被告受到部門「自己人」文化、不良風氣影響而犯案。

食環署指會諮詢公務員事務局的意見，探討因應定罪的跟進行動，包括是否根據法例，考慮取消、暫停支付或扣減退休金利益。此外，會調整招聘委員會內相關職系人員的比例，安排監督人員不定時旁聽面試過程。

公務員事務局回覆指可根據法例及公務員公積金計劃的條款，處理退休福利，又指人員須確保遴選過程公平公正，食環署已檢視招聘程序及監察機制，局方會適時提供協助。

食環署：考慮暫停、取消或扣減退休金

食物環境衞生署6月17日在案件判刑後，發出新聞稿，強調非常重視員工的紀律及操守，對任何失職或違法行為絕不姑息。

署方續指如任何人員被裁定干犯刑事罪行，除受到法律制裁外，署方亦會按既定機制對他們採取紀律處分。

署方指會諮詢公務員事務局的意見，探討因應有關人員的定罪而可能須作出的跟進行動，包括是否根據《退休金利益條例》第 29 條，考慮取消、暫停支付或扣減其退休金利益。

食環署：已檢視招聘程序

調整招聘委員會職系人員比例

署方另指招聘公務員時，參與的公務員須嚴格遵守相關政策及程序，確保以公平、公開競爭及用人以才的原則進行。

署方指在事件發生後，已檢視助理小販管理主任的招聘程序，並優化安排及監察機制，包括在為招聘委員會主席和成員舉辦的簡介會上，強調若遴選過程未能遵守公平、公正及保密原則，可能會導致紀律處分甚至構成刑事罪行。

署方續指會調整招聘委員會內相關職系人員的比例，以提升遴選過程的客觀性及多樣性；為招聘委員會秘書提供額外輔導，以加強其就維護遴選程序的公平和恰當方面的支援角色；以及安排監督人員不定時旁聽面試過程，並就整體遴選安排給予意見。

署方又稱已加強對各級執法人員及督導人員的誠信培訓，包括邀請廉署人員舉辦講座，詳述防貪法例及相關的行政守則。

公務員局：對違法違紀零容忍

可據法例及條款處理退休福利

公務員事務局回覆指不評論個別個案。政府極為重視公務員的品行操守，對違法違紀的公務員「零容忍」。

局方又指公務員紀律機制只適用於現任公務員，但當局可根據退休金法例有關規定及公務員公積金計劃的相應條款，處理違法違紀已退休／離職公務員的退休福利。

公務員局：人員須恪守規則、指引

確保遴選過程公平公正

局方續指公務員聘任是按公開和公平競爭的原則進行，以挑選最合適和最優秀的人員填補公務員職位空缺。在招聘過程中，政府會按申請人的能力、表現、品格，以及因應有關職系的工作要求訂明的入職條件，客觀和公平地評核所有申請人。

政府有既定規則和指引規管招聘工作，政府人員必須恪守和遵從，以確保遴選過程公平和公正。如個別人員涉嫌有不當行為，除了有機會被紀律處分及／或需承擔法律責任外，有關招聘部門／職系也會採取適當措施，例如將涉事的面試結果作廢，並重新安排面試。

局方指食環署已檢視助理小販管理主任的招聘程序、優化安排及監察機制，並加強誠信培訓。局方會適時提供協助。

8 首席小販管理主任罪成

案情指優待 36 應徵者

區院暫委法官香淑嫻本周二就案件判刑時，引述案情指 2019 年 7 至 8 月期間，被告製備應徵者名單，列出面試日期及時間等，並發送共 11 份名單，串謀在「2019 年助理小販管理主任招聘」的面試中優待 36 名應徵者。

法官認為案發原因出於部門內存在已久的「自己人」文化，屬於不良風氣，案件非一朝一夕發生，正如有被告早前供稱，部門內早有面試前「傳紙仔」給遴選委員會的行為，為特定面試者調高分數。（判刑詳情見報道）

綜合各項求情因素，法官判處第一被告 150 小時社會服務令，第三、五被告被判 240 小時庭會服務令，其餘 5 名被告則被判 220 小時社會服務令。

8 名罪成的食環署首席小販管理主任，依次為羅世華（60 歲）、李達釗（61 歲）、戴焯輝（59 歲）、易錦添（61 歲）、麥偉忠（59 歲）、鄧永平（64 歲）、黃偉雄（59 歲）及陳江松（64 歲）。