佔中敵我對立 市民情緒受困

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(綜合報道)(星島日報報道)由催淚彈到街頭謾罵打鬥，黃、藍絲帶彷彿成為敵我標記，市民情緒受困。紅十字會與香港心理學會提供的心理熱綫支援服務，至今收到二百二十四宗求助電話，近半數個案轉介臨牀心理學家跟進。有求助市民會先問義工政治立場，也有求助者因而感到孤立。

　　香港紅十字會因應佔中運動，上周一開始與香港心理學會臨牀心理學組屬下的危急事故小組，提供心理熱綫支援，服務現延長至本周三。熱綫運作至昨日下午，共收到二百二十四個求助電話，接近一半（一○四人）需要轉介臨牀心理學家跟進，當中不多於十人更需要持續跟進。

　　危急事故小組召集人胡潔瑩表示，今次的輔導經驗中，首次見到求助市民，會先問義工對佔領活動的立場，要立場一致才接受幫助。因此她要教導義工，進行心理輔導工作應該本着人道立場，不應受個人立場左右。

　　曾有一位女士致電求助，她因為與同事對事件的看法不一，而孤立自己。細問下發現，求助者認為同事的服飾顏色，表達了對佔領運動的立場，由於同事的立場與自己不同，就拒絕與他們溝通，從而衍生敵我對立。

　　胡潔瑩表示，她需要向求助者解釋，敵我立場可能只是求助者的主觀想法，即使同一服飾的市民，都可能有不同的想法，大家應該撇開非黑即白的想法。她強調，人與人的關係，不是建基於單一的議題上，「不可能是大家看法有點不一樣，就不是朋友」。

　　求助個案中，亦有市民因政治立場不同，在社交網站被朋友「Unfriend」；也有母親因為女兒關係，認識電視熒幕中社運學生，切身感受到這班人不是壞人，特別擔心這班人的安全。

　　她呼籲市民如果因今次事件受情緒影響，應及早尋求協助，幫助情緒復原，如果不想協助也要好好照顧自己日常起居，不要聚焦於社會單一議題上。除紅十字會外，災後心理輔導協會、青協「關心一綫」、明愛「向晴熱綫」等多個機構都為今次社會運動提供情緒支援及相關輔導。

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為佔中請假一周 90後被炒

【晴報專訊】佔領行動持續多天，有任職主管的網民在討論區力數兩名90後新人，指他們要求請假一周去集會被拒後，疑託人致電公司辱駡老闆，更煽動同事罷工，於是將他們炒魷。學者認為年輕人追求理想時，也要有責任心及願意承擔後果。

據帖文指，涉事的兩名90後上班約十天，日前向主管聲稱：「現在咁大件事，香港政府出動防暴警察鎮壓手無寸鐵的學生，我哋點可以坐視不理！」因此要求請假一星期，打算參與集會以支持示威者，他們又提出停薪留職，但最終被拒。

其後，發帖的網民接到一個匿名電話，帖文形容「有一個男人係電話大聲講，點解唔畀×××同×××去！」言談間更夾雜粗言穢語。不足兩分鐘，其大老闆亦接獲同類電話。惟事件仍未平息，他指兩個新人叫同事一齊罷工去佔中。身為管理層的事主，最終決定解僱兩名熱血新人。

兩人上班十日 停薪留職被拒

該事主在文中直言，「出來社會工作，簽得份約，就有責任對公司付出。」帖文發布數天，吸引逾一萬四千人次觀看。有網民認為兩名年輕人可自動辭職，亦有人說：「贊成他們爭取民主自由，但不應以這種形式。」

參與社會運動與上班之間，打工仔應如何平衡？自佔中啟動後，80後打工仔阿欣（化名）幾乎每天下班都到場支持。她認為每個人在社會都擔當不同角色，「應該完成手上的工作才去爭取，民主的意義在於尊重不同人的意見。」

任職Marketing的May（化名），同樣選擇下班後出席集會，至凌晨一時許離開，「如果你與老闆立場不同，可以辭職。如果要上班，就要負責任完成工作。」

專家：應理性商討 放工才出發

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指，員工在試用期間，僱主一般不會批出一周長假，即使有急事亦不會有特殊安排，「僱主尊重你，但公司無法承擔。如你要堅持，只能離職，等你無事，再睇下有無空缺。」她續指，如員工有意留下來，應以理性與公司商討，「可否放工後處理？或者減少放假日數？」否則等同自毀前程。

理大管理及市場學系教授盧永鴻表示，每人都有權追求理想，與此同時亦要有責任心，「任性之餘，亦不能給人負擔」，需要為自己的選擇付出代價，承擔後果。

fb論政 小心影響事途

政治向來是敏感話題。有網民在討論區問及，求職期間應否在fb表達個人政治取向，擔心表態後會否影響見工？有網民認為，如果僱主靠fb判斷一個人的工作能力及職業操守，實在太武斷；亦有人直言應避則避，「因為現在fb已不再是小圈子空間了。」

周綺萍表示，現時不少公司都會瀏覽求職者的fb，主要是了解其興趣、個人風格及文化等，是否適合該公司，並非針對其工作能力。

不過，她指目前處身的政治環境，部分公司或會擔心如果僱員過於熱衷參與社會運動，會否影響其執勤、工作態度及生產力等，建議求職者暫時不要作出政治表態。