[Project Syndicate] Lynn Forester: 另類的資本主義增長

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2013年4月23日

Lynn Forester de Rothschild Project Syndicate
另類的資本主義增長

2012年，皮尤研究中心（Pew Research Center）發現，85%的美國自稱中產階級成年人認為，和十年前相比，維持生活水平對他們來說變得更加困難了。自稱屬於中低階級或低級階級的成年美國人比例，從2008年的四分之一上升到現在的三分之一左右。

要具包容性的增長

皮尤中心的研究還發現，只有63%的受訪者認為努力工作能帶來成功，而1999年的比例為74%。

這些數字代表了世界最大經濟體的公眾情緒，應該引起其他多家政府和商業領袖的嚴重關注，特別是面臨增長停滯和年輕人失業暴增的國家。

具體地說，增長是可以為廣大無工作年輕人提供工作崗位，並遏制不斷上升的收入不平等的包容。儘管如此，眼下關於如何實現可持續包容性增長（inclusive growth）的爭論，仍狹隘地聚焦於政府和決策者的角色。私人部門的角色一直被忽視了。

如果資本主義想以更包容的方式運行並滿足社會最緊迫的需要，那麼商界必須將着眼點轉向三個領域。首先，公司應該致力於通過投資職業培訓和學徒制克服技能／崗位錯配。羅爾斯–羅伊斯公司和英國天然氣公司等所實行的學徒制令人印象深刻，這一制度使它們得以通過創造人才培養管道增加商業價值。其他通過讓多家公司參與創造，向大量處於失業狀態年輕人的入門級崗位的擴大，這方面努力也已經成立。

其次，正如需要集體努力增強國民勞動大軍的技能一樣，產業界也需要作出承諾，支援作為廣義商業環境一部分的中小企業。在2011財年，惠普公司將600家中小企業納入其英國供應鏈，佔其供應商支出的近10%。惠普公司的目標是在2013年末再增加150家中小企業，將這一比例提高到15%以上，為這一名副其實的英國經濟增長引擎添加燃料。

類似地，2012年3月，以IBM為首的大企業聯盟成立了基於網路的供應商網路（Supplier Connection），讓小企業更容易成為大公司的供應商。目前，供應商網路成員企業每年通過其全球供應鏈採購的商品和服務額超過1500億美元。

最後，上市公司必須着眼於長期治理，投資者應該因其包容性而給予其獎勵。比如，聯合利華拒絕了資本市場的短期壓力，不再公布盈利季報，擴大其注意力以推進更大的社會利益，而不僅僅着眼於股東利益。

但開明企業需要開明投資者。安大略教師退休金計劃（Ontario Teachers' Pension Plan）就是一個範例，它致力於支援其所投資的公司的最佳治理實踐，並從這一方法中獲益良多：自1990年成立以來，年均回報率為10%。

企業須有長遠眼光

這些動作的背後思想，以及包容性資本主義本身的概念，在於公司管理必須着眼長期。遵循這一方法的公司會關心未來勞動力的技能；尋求打造忠誠且富於生產率的供應商基礎；並以可持續價值創造而不是短期盈利為基礎做出投資決策。

產生高回報和採取長期視角之間並不矛盾。此外，當公司這樣做時，所有企業都能乘東風：有了更大的支持，中小企業。目前佔歐盟企業總數的99%將投資於研發並雇用更多員工。

反過來，大公司將收穫更快創新的好處，年輕人失業率會下降，中產階級未來生活水平將遭遇逆轉。目前與各國政府逃避的正是這類對共同繁榮和包容性增長的積極影響。

作者為E.L.洛希德公司行政總裁

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■調查指，85%美國中產階級認為，與十年前相比，要維持生活水平對他們來說變得更加困難。 （彭博圖片）

lingjie

最大问题在于工资追不上通货膨胀....